В России изменится предел часов сверхурочной работы: что изменится с 1 сентября

С 1 сентября 2026 года в России изменяются правила сверхурочной работы. Теперь вы сможете работать не 120, а до 240 часов в год, но только при определённых условиях.

Далее расскажем, кто попадает под эти изменения, как будет происходить оплата сверхурочных часов и кто не сможет работать больше установленной нормы.

Что меняется и для кого

Текущие условия:

• Сверхурочная работа ограничена 120 часами в год.

Изменения с 1 сентября:

• Лимит будет увеличен до 240 часов в год.
• Это возможно только при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения.
• Если таких документов нет, лимит останется прежним (120 часов).

Кого не затронут новые правила

Увеличенный лимит не касается определённых категорий работников. Для них ограничение останется 120 часов в год:

• Работники с вредными условиями труда третьей и четвёртой степени (например, шахтёры, сталевары, сотрудники химических производств, водолазы).
• Государственные и муниципальные служащие.
• Лица, работающие по внутреннему совместительству более четверти месячной нормы рабочего времени.

Кого можно привлекать с письменного согласия

Некоторые категории работников могут работать сверхурочно больше 120 часов в год, но только с их письменного согласия:

• Предпенсионеры (за 5 лет до выхода на пенсию).
• Пенсионеры.
• Работники с вредными условиями труда первой и второй степени (например, водители автобусов, лаборанты, электросварщики).

Важно: такая работа не должна быть противопоказана по медицинскому заключению.

Как будет происходить оплата сверхурочных

За первые 120 часов в год:

• Первые два часа оплачиваются не менее чем в 1,5 размере.
• Каждый последующий час — не менее чем в двойном размере.

За часы с 121-го по 240-й:

• Каждый час будет оплачен не менее чем в двойном размере.

Таким образом, чем больше сверхурочных часов вы отработаете, тем выше будет ваша оплата за них.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе вообще

Законодательство защищает некоторые категории граждан, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе в принципе:

• Беременные женщины.
• Несовершеннолетние (подростки до 18 лет).
• Работники, заключившие ученический договор.

Что остаётся без изменений

Право работника выбирать: деньги или отдых.

Вместо повышенной оплаты вы можете попросить дополнительный выходной за сверхурочную работу. Это право остаётся в силе.