Добавь сайт в закладки нажми CTRL+D
Компенсация за сорванный отдых
Депутаты из фракции КПРФ предложили внести изменения в Трудовой кодекс РФ. Суть инициативы проста: если работодатель просит сотрудника прервать отпуск, он должен компенсировать все понесённые расходы.
Речь идёт не только о дороге обратно, но и о деньгах, потраченных на проживание, экскурсии и другие заранее оплаченные вещи. Проще говоря, если отдых сорвался — платить за это должен не работник.
Добровольно… но не совсем
Формально, по закону, вернуть человека из отпуска можно только с его согласия. Однако, как отметил депутат Георгий Камнев, в реальной жизни всё не так однозначно.
Сложно отказать начальнику, особенно если не хочется портить отношения или рисковать карьерой. В итоге «добровольное согласие» часто оказывается вынужденным решением.
По аналогии с командировками
Авторы инициативы считают, что здесь логично применить тот же принцип, что и при служебных поездках. Если компания отправляет сотрудника в командировку — она оплачивает все расходы.
Почему тогда при досрочном завершении отпуска человек должен терять деньги? Вопрос, как говорится, риторический.
Справедливость или дополнительная нагрузка?
Идея проста: если бизнесу срочно нужен сотрудник, пусть он компенсирует не только зарплату или премию, но и реальные убытки от сорванного отдыха. Это выглядит как попытка навести баланс между интересами работодателя и работника.
С другой стороны, работодатели наверняка увидят в этом дополнительную финансовую нагрузку. А значит, возможны споры и попытки обходить такие нормы.
Поделись видео:
