Каждый пятый сотрудник NASA покинул компанию, затронув 25 проектов

Счётная палата США предупредила, что сокращение 22% гражданского персонала может привести к нехватке специалистов, задержкам миссий и росту расходов

Сокращение численности сотрудников NASA в этом году уже затронуло 25 из 36 крупнейших проектов агентства. Это указано в свежем отчёте Счётной палаты США, которая оценила последствия ухода 22% работников в рамках программ досрочного выхода на пенсию.

По мнению ведомства, численность сотрудников больше не соответствует требованиям космических программ.

Среди проектов, которые пострадали больше всего, — пилотируемый корабль Orion, потерявший около 10% работников, и сверхтяжёлая ракета Space Launch System (SLS), где штат сократился почти на 20%. В центре космических полётов имени Годдарда, который понёс самые значительные потери — 34% персонала, — миссия DAVINCI к Венере лишилась ключевых специалистов, что привело к необходимости пересмотра части подготовительных работ в расписании миссии.

На данный момент кадровые проблемы почти не отразились на сроках выполнения программ. За последний год GAO зафиксировала перенос сроков лишь у 2 проектов — в обоих случаях на 1 месяц, а миссия IMAP, наоборот, стартовала на 3 месяца раньше запланированного срока. При этом перерасход средств по крупным программам достиг $478,2 млн, основная часть которого пришлась на проекты SLS Block 1B и Orion.

GAO предупреждает, что основные последствия сокращений ещё впереди. По информации управления кадров NASA, агентство уже столкнулось с нехваткой специалистов в аэрокосмической, механической, электротехнической и компьютерной инженерии, а также в области информационных технологий и кибербезопасности. В качестве примера приводится миссия Psyche, где нехватка кадров ранее привела к переносу запуска на 1 год и дополнительным расходам в $132 млн.

NASA уже объявило о планах увеличить штат за счёт перевода части подрядчиков в постоянные сотрудники и запуска программы NASA Force для привлечения технических специалистов на временное трудоустройство. Однако окончательная кадровая стратегия ещё не была представлена, и её реализация также зависит от бюджета агентства на 2027 финансовый год, обсуждения которого продолжаются в Конгрессе США.