В России ожидаются массовые увольнения: в 2026 году число сокращений уже выросло на 43%

Со ссылкой на материалы Роструда, на 1 апреля 2026 года статус рекомендованных к увольнению имели 105 147 человек. Для сравнения: в июне 2025 года таких работников было 73 572, то есть за 10 месяцев показатель вырос на 43%.

Эта тенденция не означает, что увольнения немедленно затронут всех указанных сотрудников, но показывает: компании в разных отраслях все чаще готовятся к оптимизации штата. На этом фоне особенно важно понимать, какие гарантии дает Трудовой кодекс и что нужно сделать сразу после получения уведомления о сокращении.

Кто может попасть под сокращение

Чаще всего риск сокращения возникает у сотрудников компаний, где идет реструктуризация, снижение издержек, закрытие направлений или пересмотр численности персонала. В первую очередь это касается крупных и средних предприятий, бизнеса с высокой зависимостью от спроса и финансирования, а также сфер, где активно внедряются автоматизация и цифровизация. Сам по себе отраслевой признак не является основанием для увольнения, но именно в таких сегментах работодатели чаще запускают оптимизацию.

Что обязан сделать работодатель

При сокращении численности или штата работодатель обязан соблюдать установленную законом процедуру. Работника должны персонально и письменно предупредить не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того, ему обязаны предложить все имеющиеся у работодателя вакантные должности, которые подходят по квалификации и состоянию здоровья, в том числе нижеоплачиваемые, если иных вариантов нет. Эти гарантии закреплены в статье 180 Трудового кодекса РФ.

Также работодатель должен правильно оформить увольнение, выдать все документы и произвести расчет в день прекращения трудового договора. Если процедура нарушена, увольнение можно оспорить.

Какие выплаты положены при сокращении

Работник, уволенный по сокращению штата или численности, имеет право на выходное пособие и выплаты на период трудоустройства. Базовые гарантии установлены статьей 178 Трудового кодекса РФ. В общем случае речь идет о среднем месячном заработке, который сохраняется на период трудоустройства в пределах, предусмотренных законом. Конкретный порядок зависит от оснований увольнения, сроков обращения и документов, подтверждающих, что человек не трудоустроился.

Кроме этого, работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Если в трудовом или коллективном договоре предусмотрены повышенные гарантии, сотруднику могут полагаться и дополнительные суммы.

Что делать после получения уведомления

1. Сохраните уведомление и зафиксируйте дату.
   Дата вручения важна, потому что именно с нее отсчитывается двухмесячный срок предупреждения. Если документ вручают под подпись, внимательно проверьте формулировку основания увольнения.
2. Попросите полный список вакансий.
   Работодатель обязан предложить доступные вакансии, а не одну должность на выбор. Лучше запросить перечень письменно или сохранить копию предложения.
3. Проверьте, нет ли у вас преимущественного права остаться на работе.
   Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда при равной производительности труда и квалификации у некоторых работников есть преимущество на оставление на работе. Это регулируется статьей 179 ТК РФ.
4. Заберите все документы в день увольнения.
   Нужно получить приказ, сведения о трудовой деятельности, расчетные документы и справки о доходах и заработке, которые пригодятся при обращении в службу занятости и при возможном споре с работодателем.
5. Не затягивайте с обращением в центр занятости.
   Регистрация в службе занятости может иметь значение для получения дополнительных гарантий и помощи с подбором работы.

Какие документы лучше собрать сразу

На практике лучше заранее подготовить паспорт, копию уведомления о сокращении, трудовой договор, приказ об увольнении, расчетный листок, сведения о трудовой деятельности, справки о доходах и среднем заработке, а также переписку с работодателем по вакансиям и переводу. Чем больше документов останется на руках, тем проще будет доказать нарушение процедуры или добиться недоплаченных сумм.

Кого нельзя сократить просто по общему правилу

Здесь особенно важно не упрощать формулировки. Не всех работников можно увольнять по сокращению на общих основаниях. Например, закон устанавливает специальные гарантии для беременных женщин, а также для некоторых работников с семейными обязанностями. Но формула «матери-одиночки не подлежат сокращению всегда» слишком грубая: в реальности нужно смотреть на конкретный статус работника и основание увольнения. Поэтому в спорной ситуации лучше сразу сверять обстоятельства с нормами ТК РФ и судебной практикой.

Что делать, если права нарушены

Если работодатель не предупредил вовремя, не предложил вакансии, занизил выплаты или попытался уволить по сокращению формально, а затем быстро восстановил ту же должность под другим названием, работник вправе оспорить такие действия. Для этого можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Чем раньше собраны документы и доказательства, тем выше шансы восстановить права и взыскать недополученные суммы.

Подать обращение также можно через портал Госуслуги, а за информацией о дополнительных мерах поддержки после увольнения — в центр занятости. Отдельно стоит проверить, положено ли вам пособие по безработице.