Трудов больше, средств меньше: как изменится расчёт зарплат с 1 сентября

Осень 2026 года вносит важные изменения в трудовое законодательство.

Некоторые из новых правил выглядят обнадеживающе, но другие могут вызывать опасения. В одних случаях лимиты расширены, в других — контроль ужесточен. Понимание этих изменений важно не только для HR и бухгалтеров, но и для сотрудников, которые хотят знать, как это повлияет на их заработок и условия труда.

Переработки: новые лимиты

Ключевое изменение заключается в том, что годовой лимит сверхурочных часов увеличивается с 120 до 240 часов на человека.

Однако это не означает автоматического перехода на новые нормы. Работодатель сможет воспользоваться увеличенным лимитом только при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения с четко прописанным пунктом. Если таких документов нет, прежнее ограничение в 120 часов остается в силе.

Изменения в оплате

• Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере;
• Каждый час после 121-го — минимум в двойном размере.

Для опасных производств лимит сохраняется на уровне 120 часов в год.

Особые категории

Сотрудникам предпенсионного возраста и пенсионерам для переработки сверх стандартной нормы потребуется письменное согласие. Взамен им гарантируется дополнительный оплачиваемый день для прохождения медицинского осмотра.

Найм: новые возможности для малого бизнеса

Порог для заключения срочных трудовых договоров увеличен. Ранее компании с численностью до 35 человек могли нанимать сотрудников на ограниченный срок без учета сезонных или проектных работ. Теперь этот порог повышен до 70 человек.

Что это означает для бизнеса? Небольшие компании получают больше гибкости в найме, но важно помнить, что срочный договор остается добровольным для работника. Если работодатель навязывает такой формат без обоснования, суд может признать договор бессрочным.

Испытательный срок для матерей

Отдельное изменение касается женщин с детьми. Ранее запрет на испытательный срок действовал для матерей с детьми до полутора лет, теперь возраст увеличен до трех лет.

Если в трудовом договоре будет прописан испытательный срок, этот пункт будет признан недействительным, а уволить такую сотрудницу за «неудачное прохождение испытания» не получится — суд встанет на ее сторону.

Зарплата в цифровых рублях: важные моменты

Работодатели получили возможность перечислять заработную плату в цифровых рублях через специальный реестр. Однако перевод сотрудника на такой формат без его согласия не допускается.

Обязательные условия:

• Письменное заявление от работника;
• Дополнительное соглашение к трудовому договору;
• Реквизиты цифрового кошелька.

Работник всегда может изменить решение и запросить перечисление зарплаты на обычный банковский счет. Принудительный перевод на цифровые рубли исключен.

Кому стоит обратить внимание

Новые правила в первую очередь касаются трех групп:

1. Работающих сверхурочно. Убедитесь, есть ли на вашем предприятии коллективный договор, так как это влияет на лимиты и оплату;
2. Сотрудниц с детьми до трех лет. Если вам предлагают испытательный срок, это нарушение, и вы можете оспорить этот пункт;
3. Работодателей малого бизнеса. Необходимо пересмотреть кадровую политику с учетом нового порога для срочных договоров — теперь он составляет 70 человек.

Главное

Любые изменения в выплате зарплаты возможны только с письменного согласия работника. Это касается как цифровых рублей, так и любых других форматов. Работодатель не имеет права самостоятельно решать, куда переводить заработок сотрудника.

Сентябрьские изменения предоставляют больше возможностей, но только для тех, кто внимательно изучает документы и осознает свои права. Остальным стоит запомнить главное правило: без вашей подписи ничего не изменится.