Добавь сайт в закладки нажми CTRL+D
С 1 сентября вступают в силу изменения в Трудовом кодексе. Они значительно меняют подход к оплате сверхурочных, премий и расчету отпускных.
Эти новшества затрагивают всех работников. Узнайте, что именно изменилось.
1. Увеличение оплаты за переработки
Ранее лимит сверхурочных составлял 120 часов, и оплата производилась так: первые 2 часа — в полуторном размере, остальные — в двойном.
Теперь правила изменились:
- годовой лимит увеличен до 240 часов;
- первые 120 часов сверхурочных оплачиваются в полуторном размере;
- каждый час сверх 120 часов — в двойном размере.
Это важно для работодателей: нанимать новых сотрудников на пиковые нагрузки может оказаться более выгодным, чем оплачивать переработки постоянной команды по двойной ставке.
2. Обязательные премии по KPI
Ранее выплаты по ключевым показателям эффективности (KPI) были на усмотрение работодателя. Теперь они становятся обязательными.
Работодатели обязаны выплачивать премии, если сотрудник достиг установленных показателей.
3. Премии влияют на расчёт отпускных
Теперь регулярные премии учитываются при расчёте среднего заработка. Это означает, что:
- отпускные выплаты увеличатся;
- командировочные станут выше.
По оценкам специалистов: для компании, где премия составляет треть дохода сотрудника, общий фонд оплаты труда может вырасти на 4–7% без повышения окладов.
Что это значит
С 1 сентября правила оплаты сверхурочных изменились. Переработки свыше 120 часов оплачиваются в двойном размере. Премии по KPI становятся обязательными, а регулярные премии учитываются при расчёте отпускных и командировочных. Работодателям необходимо пересмотреть бюджеты, а работники будут получать больше.
Поделись видео:
