Добавь сайт в закладки! Инструкция по ссылке.
С 1 июля вступает в силу новое постановление, меняющее привычный порядок назначения больничных и декретных выплат.
Теперь не справки от работодателя будут в центре внимания, а данные из лицевых счетов граждан, которые видит Социальный фонд России.
Депутат Госдумы Алексей Говырин рассказал о суть изменений: государство переходит к проактивной модели, что означает, что фонд будет самостоятельно извлекать информацию из своей базы и связываться с работодателем только в случае недостающих данных.
Что именно меняется
Ранее работник приносил больничный, а работодатель собирал документы и отправлял их в фонд. Теперь процесс обратный.
Ключевые изменения в трёх пунктах:
- Данные лицевого счёта становятся основными. Сведения из базы СФР теперь приоритетнее, чем справки. Запросы от работодателя будут только в случае нехватки данных, например, если в профиле сотрудника отсутствует информация о периоде стажа на момент открытия больничного или начала декретного отпуска.
- Избегаем дублирования информации. Если данные уже зафиксированы, компания не обязана их отправлять повторно, что исключает ненужные хлопоты.
- Появляется новая отчетность. Компании теперь обязаны сообщать СФР о днях, когда сотрудник официально был освобождён от работы с сохранением зарплаты, но страховые взносы не начислялись. Это важно, так как такие периоды влияют на расчёт декретных и пособий по уходу за ребёнком, и раньше информация могла не доходить до фонда вовремя.
Кому станет легче, а кому — труднее
Для сотрудников, уходящих на больничный или в декрет, изменений будет не так много. Выплаты останутся на прежнем уровне, а сроки не изменятся. Главное отличие — меньше вероятность отказа или задержки из-за недостающих данных от работодателя. При полном и корректном профиле процесс будет быстрее.
Для кадровиков и бухгалтеров нагрузка не уменьшится, а изменится. Раньше они собирали документы, теперь их задача — следить за точностью цифрового профиля каждого сотрудника. Ошибка в стаже или пропущенный период могут привести к неправильному назначению пособия, и пострадает работник.
Что такое «дни освобождения от работы» и почему о них важно сообщать
Этот момент нововведения требует внимания. Это дни, когда сотрудник не работал, но зарплата сохранялась, и взносы не уплачивались. Примеры: дни сдачи крови, участие в судебных заседаниях в качестве присяжного или свидетеля, некоторые учебные отпуска.
Ранее такие дни могли не учитываться фондом. Теперь работодатели обязаны их фиксировать и передавать. Это важно, так как при расчёте декретных и пособий по уходу за ребёнком эти дни учитываются особым образом, и их отсутствие может исказить итоговую сумму.
Как подготовиться к изменениям уже сейчас
Если вы работник, проверьте свой лицевой счёт через «Госуслуги» или на сайте Социального фонда. Убедитесь, что все периоды работы отражены, нет пропусков в стаже, и суммы заработка указаны правильно. Если обнаружите ошибки, обратитесь к работодателю или в СФР для их исправления до назначения пособия.
Если вы работодатель или бухгалтер, проверьте, готова ли ваша система учёта к новым требованиям отчетности. Убедитесь, что данные сотрудников актуальны, и предупредите коллектив, что любые изменения в стаже или личных данных нужно отражать в системе как можно быстрее.
Что в итоге
Переход к проактивной модели — это шаг к автоматизации государственных выплат без необходимости собирать справки и риска потерять документы. Однако цифровизация имеет и свои недостатки: любая ошибка в профиле может привести к недоплате или задержке. Ответственность за точность данных по-прежнему лежит на работодателе, но в новой форме. Июль покажет, насколько эффективно новая система будет работать на практике
Поделись видео:
