Добавь сайт в закладки нажми CTRL+D
В наступающем году миллионы россиян могут столкнуться с новой реальностью на рынке труда.
Официальная занятость останется, однако доходы и социальные гарантии окажутся под угрозой. Экономист и старший преподаватель Института международных экономических связей Илья Мосягин поделился своими наблюдениями.
Тревожная статистика: цифры говорят сами за себя
По мнению эксперта, до 4-5 миллионов человек — что составляет почти 6% рабочей силы страны — в ближайшее время могут оказаться в состоянии так называемой скрытой безработицы. Они будут формально трудоустроены, но на практике — работать на сокращённой ставке, находиться в вынужденных отпусках или постоянно ожидать увольнения.
- Данные служб занятости уже фиксируют резкий рост: за три месяца количество людей в простое или под угрозой сокращения достигло 254 тысяч.
- Особенно заметен внутренний тренд в компаниях: если летом на неполную нагрузку переводили менее 15% сотрудников, то сейчас в таких организациях на сокращённый график работает уже более половины работников.
Почему бизнес выбирает «полумеры»?
За этим стоит тревожная экономическая ситуация. Снижение потребительского спроса, высокие кредиты и общее замедление роста заставляют компании искать более щадящие методы. Полное увольнение сотрудников — крайняя мера, так как нанять новых специалистов после возможного улучшения будет сложно и дорого. Гораздо «безопаснее» для бизнеса временно сократить рабочие часы или зарплаты, сохранив кадровый состав.
«При сохранении текущей политики число россиян с сокращённой нагрузкой может значительно увеличиться», — замечает Мосягин. При этом официальная статистика, основанная только на обращениях граждан, не отражает полной картины. Многие, оказавшись на неполной ставке, просто не обращаются в службу занятости.
Чем грозит «скрытая» безработица каждому из нас?
Эксперт указывает на противоречивость этой модели. С одной стороны, она действительно сдерживает волну открытых увольнений. С другой — создаёт множество проблем для самих работников:
- Снижение реальных доходов при формальном сохранении рабочего места.
- Эрозия социальных гарантий: выплаты по больничным листам рассчитываются исходя из фактического заработка, что приводит к их уменьшению.
- Риск сокращения оплачиваемого отпуска.
- Угроза увольнения без полноценных компенсаций, так как фонд оплаты труда в компании уже уменьшён.
Реализация пессимистичного сценария с 5 миллионами человек во многом зависит от совпадения нескольких факторов. Экономист включает в это накопленный эффект от прошлых сокращений, дальнейшее замедление экономики и готовность бизнеса массово переходить на схемы частичной занятости. Динамика, наблюдавшаяся в 2025 году, с высокой вероятностью сохранится и в 2026-м, отмечает новостной портал
Поделись видео:
