Добавь сайт в закладки нажми CTRL+D
Заслуженный юрист России Иван Соловьев обратил внимание на серьезные трудности, которые могут возникнуть у пенсионеров из-за ошибочных записей в трудовых книжках.
Наибольшую угрозу представляют ошибки, сделанные много лет назад, особенно если работодатель больше не существует.
Типы ошибок и их последствия
| Тип ошибки | Возможные последствия | Сложность исправления |
|---|---|---|
| Неверные ФИО или дата рождения | Недостаточный учёт стажа, трудности с идентификацией | Высокая (нужны подтверждающие документы) |
| Ошибки в датах/номерах приказов | Признание записей недействительными | Средняя (исправляется работодателем) |
| Некорректные данные об образовании | Ошибочный расчёт специального стажа | Средняя (исправляется работодателем) |
Наиболее сложная ситуация: ошибки, сделанные ликвидированными компаниями без правопреемников. В таких случаях подтверждение трудового стажа возможно исключительно через судебные инстанции с предоставлением косвенных доказательств.
Порядок действий при выявлении ошибок
Для действующих организаций:
- Обратиться в компанию, допустившую ошибку
- Предоставить документы, подтверждающие необходимость исправления
- Получить исправленную запись в установленном порядке
Для ликвидированных предприятий:
- Собрать все возможные доказательства трудовых отношений
- Копии приказов и трудовых договоров
- Справки о заработной плате
- Свидетельские показания коллег
- Фотографии, переписка, производственные характеристики
- Обратиться в архив за документами организации
- При необходимости — подать иск в суд
Процедурные особенности исправления записей
- Титульный лист: ошибочные данные зачеркиваются одной линией, рядом вписываются корректные сведения с указанием основания (документ, номер, дата)
- Основные записи: не подлежат зачеркиванию. Исправление осуществляется путём добавления новой строки с верной информацией и ссылкой на соответствующий приказ
- Образование и специальность: аналогично основным записям — новая строка с правильными данными
Профилактические меры
- Регулярная проверка: не реже одного раза в 3-5 лет сверять все записи в трудовой книжке
- Документальный архив: сохранять копии всех значимых документов (трудовые договоры, приказы, расчётные листы)
- Своевременное реагирование: исправлять ошибки сразу после их обнаружения, не откладывая на период перед выходом на пенсию
Экспертное заключение: Проблема исправления трудовых книжек особенно актуальна для работников, чья карьера пришлась на время экономических преобразований 1990-х годов, когда произошло массовое закрытие предприятий. Ранняя проверка документов и создание личного архива профессиональной деятельности — наиболее эффективные способы защиты пенсионных прав, отмечает новостной портал.
Поделись видео:
