Добавь сайт в закладки нажми CTRL+D
+1
+1
8
+1
+1
3
+1
+1
+1
Кассационный суд разобрал случай: девушка получила на 8 Марта всего ₽12,000 — в 8 раз меньше коллег. Компания сослалась на «усмотрение директора», но суд возразил: такие выплаты — не про KPI, а про равное отношение. Итог: ей доплатили ₽103,000 + ₽30,000 за моральный вред.
Вывод для работодателей: правила премирования должны быть чёткими, иначе — штрафы и доначисления. ТК РФ (ст. 135) и судебная практика это подтверждают.
+1
+1
8
+1
+1
3
+1
+1
+1
Поделись видео:
