Добавь сайт в закладки нажми CTRL+D
+1
+1
2
+1
7
+1
+1
3
+1
+1
1
Количество молодых педагогов [в России] составляет всего около 10% от общего числа преподавателей.
В то же время доля учителей старше 65 лет выше. Спасибо им и низкий поклон за то, что они продолжают работать. Их просто некем будет заменить в случае, если они решат уйти.
Вопросов в системе образования накопилось. Поэтому нам важно подойти к рассматриваемой теме объективно и самокритично. Поймём, в чём проблема, — придёт и решение.
+1
+1
2
+1
7
+1
+1
3
+1
+1
1
Поделись видео:
Одна учительница, прожившая несколько месяцев в силу семейных обстоятельств не очень далеко от Москвы, потом долго пребывала под впечатлением от местных учительских зарплат (у неё была не самая маленькая) и думала, не переехать ли ей в Москву, чтобы там хорошо заработать. Хотя одним повышением зарплаты проблема не решается. Во-первых, учёба в ВУЗе не очень хорошо готовит к работе с нынешними детишками и их родителями; во-вторых, если учительский отпуск в 2 раза длиннее, это не значит, что учитель должен быть в процессе 24/7 и находиться на работе в каникулы согласно количеству учебных часов. Все эти отчёты, подготовки чего угодно, регулярные аттестации (персональные и учебного заведения), работа с учебниками, авторы которых непонятно где и как проводили их апробацию и экспертизу… А ещё есть соревнования и конкурсы, контрольные и экзамены…
на зарплату их посмотри и поймешь))))