Добавь сайт в закладки нажми CTRL+D
Официальные органы дали разъяснения относительно сокращения рабочего времени в предпраздничные дни.
Согласно Трудовому кодексу РФ, в такие дни продолжительность работы уменьшается на один час для всех категорий сотрудников. Это правило подтвердил Роструд в своем последнем разъяснительном письме.
Кого касается сокращение?
- Всех работников, включая тех, кто трудится неполный день
- Сотрудников на совместительстве
- Работников всех форм собственности
Что делать, если сокращение невозможно?
В ситуациях, когда уменьшить рабочее время невозможно, работодатель обязан:
- Выплатить компенсацию за переработку
- Оформить это как сверхурочную работу
- Предоставить дополнительное время отдыха
Особый случай: короткие смены
Для сотрудников, чья смена составляет час или менее, действует особое правило: они полностью освобождаются от работы в предпраздничный день.
Праздничный календарь на 2025 год
Правительство РФ утвердило график выходных дней:
- 22-23 февраля
- 8-9 марта
- 1-4 мая
- 8-11 мая
- 12-15 июня
- 2-4 ноября
Переносы выходных дней в 2025 году:
- 4 января (суббота) → 2 мая
- 5 января (воскресенье) → 31 декабря
- 23 февраля → 8 мая
- 8 марта → 13 июня
- 1 ноября → 3 ноября
После новогодних каникул первая рабочая неделя оказалась особенно короткой: россияне вышли на работу только 9 и 10 января.
Почему это важно знать?
Понимание своих прав помогает работникам избежать нарушений со стороны работодателей. Если ваши права не соблюдаются, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз. Помните: предпраздничное сокращение рабочего времени — это не просто формальность, а законодательно закрепленная гарантия для всех работников, пишет источник.
Фото: sibkray.ru
Поделись видео:
