Добавь сайт в закладки нажми CTRL+D
День перед Новым годом всегда наполнен активностью и ожиданием праздника.
Для сотрудников этот день имеет особое значение: успеют ли они завершить свои дела до начала Нового года и каким образом будет организована их работа? В 2025 году ситуация стала полностью ясной благодаря официальному документу.
Официальный статус дня: 31 декабря 2025 года, который выпадает на среду, официально признан выходным днём для всей России на федеральном уровне. Это решение закреплено в Постановлении Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2025 году», согласно которому выходной день перенесён с 5 января на 31 декабря. Таким образом, новогодние каникулы начнутся в среду и продлятся до 8 января включительно. Это правило касается всех работников с пятидневной рабочей неделей.
Работа в выходной 31 декабря: правила и оплата
Если по производственной необходимости сотрудник всё-таки выходит на работу в этот день, его труд должен быть оплачен в особом порядке, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ. Конкретный размер оплаты зависит от системы вознаграждения:
- Оклад. Сначала определяется стоимость одного рабочего дня (оклад делится на количество рабочих дней в месяце). Поскольку 31 декабря в 2025 году не входит в месячную норму рабочего времени (оно уже выполнено в другие дни), работа оплачивается минимум в двойном размере от дневной ставки.
- Сдельная оплата. Оплата производится не менее чем по двойным сдельным расценкам.
- Почасовая или дневная ставка. Оплата начисляется не менее чем в двойном размере установленной ставки.
Важная альтернатива: Вместо повышенной оплаты работник может выбрать другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а предоставленный отгул не подлежит оплате. Право выбора остаётся за сотрудником.
Особые случаи и нюансы
- Локальные нормативные акты. Конкретный повышенный размер оплаты (например, 2.2 или 2.5) может быть установлен коллективным договором, локальным актом организации или трудовым договором, но не может быть ниже двойного размера, установленного ТК РФ.
- Творческие работники. Для некоторых категорий (артисты, журналисты, операторы) порядок оплаты работы в выходные может регулироваться особыми положениями, но общее правило о повышенной оплате или предоставлении отгула остаётся неизменным.
- Ненормированный или сменный график. Для сотрудников, для которых 31 декабря по графику является рабочим днём (например, при сменной работе), оплата производится в обычном порядке, если этот день не является для них дополнительным выходным по календарю всей страны. Если же по графику в этот день отдых, но работника вызвали, применяются правила оплаты работы в выходной.
Итог: 31 декабря 2025 года — это официальный выходной день. Работа в этот день возможна только с согласия сотрудника (за исключением особых случаев, оговорённых в законе) и должна быть соответствующим образом компенсирована. Это позволяет каждому спланировать предпраздничный день в соответствии со своими обязанностями и желаниями
Поделись видео:
