Добавь сайт в закладки нажми CTRL+D
Александр Пушкин известен всем как выдающийся поэт.
Однако помимо своих стихотворений, он оставил потомкам и иное наследие — житейские уроки, которые он делился в письмах к своим близким. В одной из таких записей, адресованной младшему брату Льву, поэт излагает свою точку зрения на отношения с теми, кто занимает более высокие позиции.
В 1822 году Пушкин заметил:
«Будь холоден со всеми: фамильярность всегда вредит; особенно же остерегайся допускать ее в обращении с начальниками, как бы они ни были любезны с тобой. Они скоро бросают нас и рады унизить, когда мы меньше всего этого ожидаем».
Это не просто совет сохранять сдержанность. Пушкин указывает на одну из самых хитрых ловушек в общении — иллюзию равенства там, где его на самом деле нет. Начальник может сегодня вести себя с вами тепло и открыто, но уже завтра его отношение может измениться — из-за служебных обязанностей или новых обстоятельств.
Поэт предупреждает: искреннюю дружелюбность в таких отношениях легко перепутать с лебезением, а чрезмерная откровенность может привести к разочарованию, когда ваш «друг»-начальник примет чисто служебное решение, невзирая на личные симпатии.
Актуален ли этот принцип в XXI веке?
Сегодня много обсуждается демократичный подход к управлению, неформальная атмосфера в коллективе и открытый диалог между сотрудниками и руководством. Многие компании целенаправленно уменьшают дистанцию, чтобы повысить вовлеченность и лояльность сотрудников.
Но означает ли это, что совет Пушкина утратил свою значимость? Не совсем. Современные карьерные психологи также указывают на риски, которые возникают при полном исчезновении границ:
- Проблемы с дисциплиной. Если подчинённый начинает воспринимать начальника в первую очередь как друга, ему может быть сложнее воспринимать критику или выполнять непопулярные указания.
- Непонимание со стороны коллег. Ваши тёплые связи с начальством могут быть восприняты окружающими как попытка получить расположение нечестными методами.
- Риск для самого руководителя. Чрезмерная фамильярность иногда мешает ему сохранять объективность в оценках и решениях, касающихся «близкого» сотрудника.
Таким образом, Пушкин говорил не столько о холодности, сколько о разумной дистанции. О необходимости сохранять уважение к роли и статусу другого человека, даже если он ведёт себя неформально. Этот баланс между открытостью и сдержанностью помогает защитить как рабочие отношения, так и личные границы — и, возможно, именно поэтому совет поэта звучит так современно даже спустя два столетия, отмечает новостной портал
Поделись видео:
