Программисты остаются на плаву в эпоху ИИ: устойчивость профессии в техноиндустрии

Исследование 80 миллионов компаний выявило, что инженеров нанимают более активно, чем других специалистов, хотя именно их труд чаще всего упоминается как основная цель автоматизации

На фоне продолжающихся дебатов о том, заменяет ли искусственный интеллект людей на рынке труда, новое исследование демонстрирует неожиданный результат: именно программисты, которых часто называют главными кандидатами на замену ИИ, оказались наиболее устойчивой профессиональной группой в технологической области.

Причиной подобных опасений стали массовые увольнения в технологическом секторе. Согласно данным кадровой компании Challenger, Gray & Christmas, в мае 2026 года число увольнений в отрасли достигло рекорда за последние несколько лет, при этом искусственный интеллект впервые стал наиболее часто упоминаемой причиной сокращений. Многие компании утверждают, что современные инструменты генерации кода позволяют одному инженеру выполнять задачи, которые раньше требовали работы нескольких специалистов.

Тем не менее, исследование венчурной компании SignalFire предоставляет иную картину. Вместо анализа увольнений, которые сложно отслеживать в режиме реального времени, аналитики сосредоточились на данных о найме сотрудников, собранных на основе карьерных путей миллионов работников и более чем 80 миллионов компаний. По мнению авторов, именно динамика найма лучше отражает реальный спрос на специалистов.

Результаты показали, что, хотя общий объём найма в крупных технологических компаниях сократился на 25% по сравнению с уровнем 2019 года, число новых вакансий для инженеров уменьшилось всего на 11%. Более того, в 2025 году программисты составили уже 55% всех новых сотрудников в крупнейших технологических корпорациях, в то время как в 2019 году их доля составляла 46%.

В исследовании к категории крупнейших технологических компаний были отнесены Alphabet, Apple, Amazon, Microsoft, Netflix, Nvidia, Tesla, Uber, Airbnb, Block и Stripe. Ещё более заметный рост потребности в инженерах наблюдался среди молодых технологических компаний: стартапы ранних стадий в совокупности наняли на 7% больше программистов, чем в 2019 году.

Руководитель исследовательского направления SignalFire Ашер Бэнток подчеркивает, что если бы искусственный интеллект действительно заменял инженеров, то именно эта профессия должна была первой столкнуться с резким падением спроса в условиях общего сокращения найма. Вместо этого количество инженерных вакансий сокращается значительно медленнее, чем в других профессиональных областях.

Даже внутри компаний, активно развивающих искусственный интеллект, мнения о его влиянии на рынок труда остаются неоднозначными. Так, генеральный директор Anthropic Дарио Амодеи ранее предупреждал, что ИИ способен уничтожить до половины всех начальных офисных должностей и повысить уровень безработицы до 20% в течение пяти лет. Однако главный экономист самой Anthropic Питер Маккрори позднее заявил, что пока не наблюдает значительного роста безработицы среди профессий, активно использующих ИИ-инструменты, включая программистов.

Ещё более решительную позицию занимает глава Nvidia Дженсен Хуанг. По его словам, внедрение агентных систем искусственного интеллекта не сокращает количество инженеров, а, наоборот, делает их более востребованными. Хуанг утверждает, что после массового внедрения ИИ-инструментов внутри Nvidia разработчики стали работать даже более интенсивно, так как автоматизация написания кода позволяет им быстрее переходить к созданию новых идей и продуктов.

Авторы исследования считают, что происходящее похоже на так называемый парадокс Джевонса — экономический эффект, при котором повышение эффективности использования ресурса приводит не к сокращению, а к росту спроса на него. В случае с программированием искусственный интеллект, по всей видимости, не заменяет инженеров, а значительно увеличивает их производительность, одновременно расширяя объём задач, которые становятся экономически целесообразными для решения.