Новые правила расчета отпускных и пособий: что изменится для работников с осени

С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу изменения в порядке расчета среднего заработка, который используется для начисления отпускных, больничных и других социальных выплат. Новые правила будут действовать до 2031 года и затронут всех официально трудоустроенных граждан.

Какие выплаты изменятся?

• Отпускные (ежегодные, дополнительные, компенсации за неиспользованные дни)

• Пособия по временной нетрудоспособности (включая больничные)

• Командировочные выплаты (суточные, транспорт, проживание)

• Выходные пособия при увольнении (сокращение, ликвидация компании)

Как теперь будут считать средний заработок?

Для работников с фиксированным окладом:

• Средний дневной заработок = (доход за расчетный период) / (фактически отработанные дни) × 20,33 (среднемесячное число рабочих дней в 2025 году).

Для почасовой оплаты труда:

• Средний часовой заработок = (доход за расчетный период) / (отработанные часы) × 162,5 (норма рабочих часов в месяц при 40-часовой неделе).

Чем новая система отличается от старой?

Раньше выплаты рассчитывались исходя из фактического среднего заработка за последний год. Теперь вводятся единые нормы рабочих дней и часов, что должно сделать расчеты более прозрачными и упростить работу бухгалтерий.

Что это значит для работников?

• У некоторых категорий сотрудников размер выплат может измениться (как в большую, так и в меньшую сторону).

• Работодатели обязаны пересмотреть систему начислений и проинформировать коллектив.

• В случае ошибок в расчетах сотрудники могут обращаться в профсоюзы или трудовую инспекцию.

Что делать работодателям?

• Проверить и обновить систему расчетов.

• Обучить бухгалтеров и кадровые службы.

• Внести изменения в коллективные договоры.

Совет работникам:

• Внимательно проверяйте начисления после вступления изменений в силу.

• Уточняйте у работодателя, как новые правила повлияют на ваши выплаты.