Новогодние праздники 2025-2026 были сдвинуты из-за обстоятельств в стране: как теперь будем проводить время отдыха – расписание обновлено

Правительство Российской Федерации одобрило официальный производственный календарь на 2026 год, который предлагает тщательно продуманное распределение рабочих и выходных дней.

Этот график предоставляет возможность грамотно планировать как отдых, так и рабочие задачи на целый год вперед.

Основные периоды отдыха в 2026 году

Новогодние праздники: самый длительный отдых

• 12 дней непрерывного отпуска: с 31 декабря 2025 (среда) по 11 января 2026 (воскресенье) включительно.
• Возвращение к работе: 12 января 2026 года (понедельник).

Главные праздничные периоды:

• День защитника Отечества: 21, 22, 23 февраля (суббота, воскресенье, понедельник). Короткая рабочая неделя с 24 по 27 февраля.
• Международный женский день: 7, 8, 9 марта (суббота, воскресенье, понедельник). Рабочая неделя начинается 10 марта.
• Праздник Весны и Труда: 1, 2, 3 мая (пятница, суббота, воскресенье). 30 апреля — сокращённый предпраздничный день.
• День Победы: 9, 10, 11 мая (суббота, воскресенье, понедельник). 8 мая — сокращённый предпраздничный день.
• День России: 12, 13, 14 июня (пятница, суббота, воскресенье). 11 июня — сокращённый предпраздничный день.
• День народного единства: 4 ноября (среда) — единственный праздник, выпадающий на середину недели. 3 ноября — сокращённый рабочий день.

Сокращённые предпраздничные дни

Согласно Трудовому кодексу, рабочий день сокращается на один час в указанные даты:

1. Четверг, 30 апреля (предшествует Празднику Весны и Труда)
2. Пятница, 8 мая (предшествует Дню Победы)
3. Четверг, 11 июня (предшествует Дню России)
4. Вторник, 3 ноября (предшествует Дню народного единства)

В эти дни оплата труда остаётся в полном объёме.

Права сотрудников в праздничные дни

Ключевые гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ:

• Привлечение к работе в праздничный день возможно только с письменного согласия работника (за исключением особых случаев, указанных в ст. 113 ТК РФ).
• Работнику предоставляется выбор компенсации: либо двойная оплата за праздничный день, либо дополнительный выходной день.

Возможности для эффективного планирования

Утверждённый календарь позволяет:

• Оптимизировать отпуск. Например, взяв всего 4 дня отпуска с 12 по 15 мая (со вторника по пятницу), можно получить непрерывный отдых с 9 по 17 мая (9 дней).
• Заблаговременно планировать рабочие проекты с учётом праздничных периодов, избегая срывов сроков.
• Заранее забронировать поездки и билеты на ключевые даты, до повышения цен в сезон.
• Сбалансировать нагрузку благодаря равномерному распределению выходных в течение года.

Такой структурированный график создаёт предсказуемые условия как для работников, планирующих личное время и отпуска, так и для работодателей, организующих производственные процессы. Зная официальные выходные дни заранее, можно наиболее эффективно использовать возможности для отдыха и продуктивной работы в грядущем году, отмечает новостной портал