Добавь сайт в закладки нажми CTRL+D
Сотрудники, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, имеют законное право на сокращенный рабочий день.
Эта гарантия закреплена в Трудовом кодексе и позволяет сохранить баланс между профессиональными обязанностями и семейной жизнью.
Кто может воспользоваться правом
Право на особый график работы предоставляется:
• Родителям детей младше 14 лет
• Опекунам и попечителям несовершеннолетних
• Родителям детей-инвалидов до 18 лет
• Как отцу, так и матери одновременно
Как оформить сокращенное рабочее время
Процедура оформления включает три простых шага:
- Составление заявления с указанием желаемого графика
- Подготовка копии свидетельства о рождении ребенка
- Для детей-инвалидов — предоставление медицинского заключения
Работодатель обязан согласовать новый график и не имеет права требовать дополнительные справки или документы.
Варианты организации рабочего времени
Сотрудник может предложить различные форматы:
- Сокращение ежедневной продолжительности работы
- Уменьшение количества рабочих дней в неделе
- Гибкий график с сохранением частичной занятости
Что сохраняется при переходе на сокращенный день
Несмотря на изменение режима работы, за сотрудником сохраняются:
- Полный трудовой стаж
- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- Все социальные гарантии и льготы
- Пенсионные накопления
Заработная плата при этом рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Если работодатель отказывает
В случае незаконного отказа сотрудник может:
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда
- Обжаловать действия работодателя в суде
- Подать заявление в прокуратуру
Нарушителям грозят административные штрафы до 50 000 рублей для организации.
Рекомендации для сотрудников
Перед обращением к работодателю стоит:
- Заранее обсудить новый график с непосредственным руководителем
- Продумать перераспределение рабочих задач
- Изучить локальные нормативные акты компании
- Получить консультацию в кадровой службе
Право на сокращенный рабочий день действует до достижения ребенком установленного возраста и может быть возобновлено при рождении следующего ребенка. Эта законодательная норма помогает родителям оставаться активными профессионалами, не жертвуя интересами семьи, сообщает новостной портал.
Фото: sibkray.ru
Поделись видео:
