Добавь сайт в закладки! Инструкция по ссылке.
Многие считают, что если человек работал и получал зарплату, то этот период автоматически входит в его пенсионный стаж. Однако на практике это далеко не так. Об этом в комментарии порталу PensNews рассказала юрист Натали Феофанова.
Важна не только продолжительность работы, но и то, как за этот труд были оплачены страховые взносы и было ли официально оформлено трудоустройство. Без этого даже годы, проведённые в должности или на предприятии, могут не засчитаться в пенсию, что снижает будущие пенсионные выплаты и влияет на накопленные пенсионные коэффициенты.
Если рассматривать работу с «серой» зарплатой или нелегальное трудоустройство, ситуация усложняется. В случае отсутствия официальных договоров и оформления в системе страховых взносов эти периоды, по сути, становятся «пустыми» для пенсии. Работодатель не отчитывается перед Пенсионным фондом, не платит взносы за работника, и такие периоды не учитываются при формировании страхового стажа.
Аналогичная ситуация возникает при «использовании конверта»: даже если официально ставка минимальная, а остальная часть зарплаты выдается наличными, в страховую систему попадают только те суммы, за которые реально перечислялись страховые взносы. Таким образом, даже при обилии отработанных лет значительная часть из них не влияет на пенсионные баллы и общий размер пенсии.
Самозанятые и фрилансеры, которые работают без оформления и без уплаты страховых взносов, также сталкиваются с аналогичной проблемой. Если за такие периоды не платились добровольные взносы в Пенсионный фонд или не оформлялись официальные документы, такие годы не засчитаются в страховой стаж.
Чтобы включить их в пенсионный стаж, необходимо либо зарегистрироваться как ИП и платить фиксированные взносы, либо добровольно вступить в систему обязательного пенсионного страхования и регулярно перечислять взносы за себя. Без этого периоды работы в такой форме не будут учитываться при формировании пенсионных прав.
Бывает, что человек оформлен официально, но работодатель не перечисляет за него страховые взносы или делает это в меньшем объеме. В большинстве случаев это проблема работодателя, однако работник страдает не меньше. В системе Пенсионного фонда такие периоды могут отображаться как не учтённые или без начисленных пенсионных баллов.
Если вовремя не проверить информационную справку из Фонда и не добиться исправления ошибок, часть трудовой истории может просто исчезнуть из стажа, особенно если фирма уже ликвидирована или прекратила деятельность. В результате это снижает сумму будущей пенсии и уменьшает накопленный пенсионный капитал, что особенно важно учитывать при планировании финансового будущего.
Поделись видео:
