Добавь сайт в закладки нажми CTRL+D
Кто в зоне риска? Рабочие, курьеры и продавцы могут сменить место работы, но сейчас увольнения касаются тех, кто меньше всего этого ожидает.
Офисные сотрудники, менеджеры среднего звена и айтишники — именно они сегодня получают уведомления о сокращении. Промышленность, в свою очередь, испытывает нехватку рабочих рук и готова привлекать специалистов из Азии.
Экономические трудности заставляют компании экономить, что приводит к сокращению расходов на офис и управленческий аппарат. Первые под угрозой оказываются те, кого считали основой любой организации.
Кто под ударом: белые воротнички в панике
HR-эксперт Гарри Мурадян, возглавляющий Международное кадровое агентство AMAЛКО, выделил основные группы, пострадавшие от текущей волны сокращений.
В зоне риска:
- Офисные сотрудники всех уровней
- Руководители среднего звена
- IT-специалисты (особенно в непрофильных компаниях)
- Административный персонал
Причина очевидна: компании сокращают расходы на содержание офисов и управленческого аппарата. Множество фирм переходит на удалённый режим, отказываясь от аренды дорогих помещений и урезая зарплаты. Всё, что не приносит прямую прибыль, оптимизируется или передаётся на аутсорсинг.
«Эта волна сокращений вызвана финансовыми трудностями бизнеса и замедлением экономики — компании оптимизируют расходы, чтобы выжить в 2026 году. В зоне риска офисный персонал и руководители среднего уровня», — пояснил Мурадян.
Цифры, которые шокируют
Старший партнёр адвокатского бюро «Щеглов и партнёры» Виктория Рыбалко поделилась тревожной статистикой.
Что показывают исследования:
- Каждая четвёртая компания в России сокращает персонал
- Доля работодателей, не выплачивающих компенсации при увольнении, выросла с 10% в 2023 году до 25% в 2025-м
- Сокращения проходят «тихо» — без скандалов и громких заявлений
Люди теряют работу и не получают положенных выплат, и это новая реальность на рынке труда.
Промышленность: обратная сторона медали
Пока офисные работники в панике, промышленность сталкивается с кадровым голодом. Квалифицированные рабочие нужны повсюду, но их просто нет.
Где дефицит:
- Заводы и фабрики
- Строительные специальности
- Ремонтные службы
- Производственные цеха
Зарплаты в этих сферах растут, но людей по-прежнему не хватает. Молодёжь не стремится работать в таких профессиях, а опытные кадры уходят на пенсию.
Спасители из Азии: Индия, Филиппины, Вьетнам
Решить проблему нехватки кадров, по мнению экспертов, можно только одним способом — привлечением иностранных рабочих. И речь не о гастарбайтерах из ближнего зарубежья, а о специалистах из визовых стран.
Кого готовы звать:
- Рабочие из Индии
- Специалисты с Филиппин
- Трудовые мигранты из Вьетнама
«Эти сотрудники дисциплинированны, трудолюбивы и готовы работать по шесть дней в неделю по 11 часов. При этом уровень оплаты составляет 45–50 тысяч рублей, что выгодно для работодателей», — рассказал Мурадян.
Для российских компаний это выход, а для местных рабочих — тревожный сигнал. Если вакансии займут иностранцы, вернуться на производство будет сложно.
IT-сектор тоже лихорадит
Казалось бы, айтишники всегда будут при деле, но волна сокращений достигла и их.
Почему увольняют программистов:
- Автоматизация процессов уменьшает потребность в людях
- Повышение ключевой ставки сдерживает инвестиции
- Рост налоговой нагрузки заставляет сокращать бюджеты
- Компании сворачивают новые разработки
- Непрофильные функции передаются на аутсорсинг
Оставшиеся специалисты работают за двоих, а новые проекты замораживаются на неопределённый срок.
Что происходит на рынке труда: краткий обзор
Чтобы понять масштаб, достаточно взглянуть на цифры:
| Сектор | Ситуация |
|---|---|
| Офисные сотрудники | Массовые сокращения |
| Управленцы среднего звена | В зоне риска |
| IT-специалисты | Оптимизация, увольнения |
| Промышленность | Острый дефицит кадров |
| Рабочие специальности | Вакансий много, людей нет |
| Иностранные рабочие | Приток из Азии растёт |
Как выжить в новой реальности
Эксперты дают несколько рекомендаций тем, кто опасается сокращений.
Что делать прямо сейчас:
- Повышайте квалификацию. Чем уникальнее ваши навыки, тем труднее вас заменить.
- Не зацикливайтесь на одном месте. Следите за вакансиями и держите руку на пульсе.
- Развивайте смежные профессии. Универсалы ценятся выше узких специалистов.
- Рассмотрите смену сферы. Если в офисе всё плохо, может быть, стоит попробовать в промышленности?
- Не надейтесь на компенсации. 25% компаний их не выплачивают, поэтому создавайте финансовую подушку сами.
Итог: новая реальность рынка труда
Волна сокращений, охватившая Россию, серьёзно затрагивает офисных работников и управленцев. Те, кто ещё недавно чувствовал себя в безопасности, сегодня ищут новую работу.
Промышленность, наоборот, готова платить и нанимать, но рабочей силы катастрофически не хватает. Решением проблемы видят привлечение специалистов из Индии, Вьетнама и Филиппин.
IT-сектор также сталкивается с трудностями — автоматизация и необходимость экономии заставляют компании урезать штат.
Рынок труда меняется на глазах, и остаётся только адаптироваться
Поделись видео:
